保险公司不给劳动合同吗-保险公司不给工资找劳动局有用吗

摘要： 本篇文章给大家谈谈保险公司不给劳动合同吗，以及保险公司不给工资找劳动局有用吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、我们通过了保险公司的用工考试...

本篇文章给大家谈谈保险公司不给劳动合同吗，以及保险公司不给工资找劳动局有用吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、我们通过了保险公司的用工考试,为什么还不给签劳动合同?
• 2、保险公司为什么不签劳动合同
• 3、保险公司不跟员工签订劳动合同合法么?
• 4、保险公司不给员工签劳动合同

我们通过了保险公司的用工考试,为什么还不给签劳动合同?

1、一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险。 工伤赔偿相信很多人听说过，一些用人单位为了逃避这部分费用，往往不跟员工签订劳动合同。

2、不签的原因具体可以分为以下几个方面：第一，有些公司本身就是小打小闹，老板认为没有正规的必要。对于老板而言，反正公司只是一个小、微型企业，人数不多，没有必要以“正规军”的方式来管理公司。

3、因为保险公司与保险营销员在民法上存在的是代理关系，而不是劳动关系，因此保险公司不会承担营销员的社保。

4、法律分析：保险公司不签劳动合同不违法，现在的保险公司分三种合同。一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他们说的话自己不需要承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。

5、公司和劳动者签订劳动合同，不给员工上保险是不合法的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保。

保险公司为什么不签劳动合同

如果是外勤招聘的话，签定的是代理人合同，合同关系是代理关系而不是聘用关系，所以也是不会签劳动合同的。确切的说，外勤业务员相当于保险公司的代理商而不是员工。

保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。

因为保险公司与保险营销员在民法上存在的是代理关系，而不是劳动关系，因此保险公司不会承担营销员的社保。

为啥公司不签劳动合同？ 一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。 根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。

保险公司不跟员工签订劳动合同合法么?

因为保险公司与保险营销员在民法上存在的是代理关系，而不是劳动关系，因此保险公司不会承担营销员的社保。

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

跑业务的个险业务员一般和公司签代理合同，内勤才签劳动合同，这是保险公司的惯例。

您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。

《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

保险公司不给员工签劳动合同

可以要求单位签订无固定期合同 入职超过一年没书面劳动合同，就视为无固定期合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

没有签订书面劳动合同，你有权要求单位支付双倍劳动报酬。同时，可以解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金和补缴社保。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。

一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他们说的话自己不需要承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。

可以。在《劳动合同法实施条例》第十八条并没有规定劳动者以该条规定的情形解除劳动合同，应当享受经济补偿。

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