社会保险属于***受理范围-社会保险***是否受理

摘要： 本篇文章给大家谈谈社会保险属于法院受理范围，以及社会保险法院是否受理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、法院受理社保争议案件吗...

本篇文章给大家谈谈社会保险属于法院受理范围，以及社会保险法院是否受理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、法院受理社保争议案件吗
• 2、补缴社会保险的争议是不是归法院管?
• 3、社保属于劳动仲裁受理范围吗
• 4、社保争议法院是否受理
• 5、法院不受理社保案件法律依据

***受理社保争议案件吗

1、法律分析：***会受理社保案件，依据法律解释，***应当受理社保案件。

2、法律主观：社会保险争议是可以到***起诉的。

3、法律主观：***应当受理的劳动争议案件的范围：确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休***、社会保险等事项的争议。

4、法律主观：用人单位不为劳动者购买社会保险的，属于 劳动争议*** 。因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议， 劳动争议仲裁 委员会对于当事人的仲裁的申请，应当受理。

5、最高人民***对甘民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议***申请再审一案的请示》作出的答复表明，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民***受理民事案件的范围。

6、具体包括两种情形：对于社会保险赔偿***应作为劳动争议案件予以受理。劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。相关法规第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。

补缴社会保险的争议是不是归***管?

法律主观：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的***，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。

法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

包括答复），征缴社保是社保经办机构的法定职责，用人单位未缴纳社保应由社保经办机构处理，不属于人民***受案范围。在司法实践中，对于社保争议，除人民***不受理之外，劳动争议仲裁委员会（如北京等）也不再受理。

社保属于劳动仲裁受理范围吗

1、法律分析：社保***不可以申请劳动仲裁，社保***不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

2、法律分析：社会保险***是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险***的，可以申请劳动仲裁解决。社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。

3、法律分析：社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

4、法律主观：劳动仲裁管社保问题。因缴纳社保金引起的争议通常属于劳动争议中因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议，可以申请劳动仲裁。

社保争议***是否受理

法律分析：社保争议******不直接受理应该先进行仲裁。

则社保管理部门均可依法强制征缴，***不予受理。

法律主观：用人单位不为劳动者购买社会保险的，属于 劳动争议*** 。因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议， 劳动争议仲裁 委员会对于当事人的仲裁的申请，应当受理。

但属于人民***主管的其他案件，应当依法受理。

***不受理社保案件法律依据

1、法律分析：***会受理社保案件，依据法律解释，***应当受理社保案件。

2、则社保管理部门均可依法强制征缴，***不予受理。

3、法律分析：根据法律规定，单位有没有给员工缴纳社会保险，是社会保险局的行政管理事项，不在人民***的受理范围内。

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