社会保险方面的***-社会保险争议处理的特点

摘要： 今天给各位分享社会保险方面的纠纷的知识，其中也会对社会保险争议处理的特点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、补缴社会保险的争议...

今天给各位分享社会保险方面的***的知识，其中也会对社会保险争议处理的特点进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、补缴社会保险的争议是不是归法院管?
• 2、社保纠纷可以起诉吗
• 3、医疗保险纠纷的处理方法

补缴社会保险的争议是不是归***管?

法律主观：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的***，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。

法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

要求公司补缴社保直接去***起诉是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

包括答复），征缴社保是社保经办机构的法定职责，用人单位未缴纳社保应由社保经办机构处理，不属于人民***受案范围。在司法实践中，对于社保争议，除人民***不受理之外，劳动争议仲裁委员会（如北京等）也不再受理。

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。社保补交的流程是什么1。

法律分析：可以，***有权强制执行补缴社保。因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议***，人民***应依法受理。

社保***可以***吗

1、个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提***讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

2、可以。根据查询百度律临显示社保***可以***，所以要求支付代办社保费可以***。如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生的赔偿损失***，***应予受理。

3、法律分析：不可以，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁。

4、决定或者通知，当事人不服，依法向人民******的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回***。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人服，依法向人民******的，人民***应当受理。

5、具体包括两种情形：对于社会保险赔偿***应作为劳动争议案件予以受理。劳动者对劳动行政部门的处理不服时，可以提起行政诉讼。相关法规第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。

6、法律分析：如果法律规定行政复议不是必经程序，直接向******就可以。经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。

医疗保险***的处理方法

医疗***找以下本门解决：医疗机构内部投诉解决机构：大多数医疗机构都设有内部投诉解决机构，可以处理医疗***。

法律主观：与医院有医疗***找医院相关科室、第三方调解或者法律诉讼，对于医疗结果存有异议，患者可以选择进行医疗鉴定，但是选择的鉴定机构一要有资质，二要医患双方都认可，或者找医调委介入。

解决方法如下：与药店协商解决：首先可以与药店协商解决***，尽快解决问题，以便医保局能够解冻返钱。

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