社会保险只需雇主缴费-社会保险要求雇员与雇主缴费,与社会保障有很大不同

摘要： 本篇文章给大家谈谈社会保险只需雇主缴费，以及社会保险要求雇员与雇主缴费,与社会保障有很大不同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、个税里的社会...

本篇文章给大家谈谈社会保险只需雇主缴费，以及社会保险要求雇员与雇主缴费,与社会保障有很大不同对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、个税里的社会保险费是只个人的还是单位的
• 2、离职当月五险一金需要自己全额承担嘛?
• 3、公司能单独给一个人交社保吗?

个税里的社会保险费是只个人的还是单位的

1、申报个税的时候社保是算个人，不算单位的。根据查询相关资料信息显示，个人所得税申报表中允许扣除的社会保险费是仅指个人缴纳部份，公司缴纳部分，是公司承担的，不计入个人的每月工资里，所以不用扣除。

2、个人所得税申报表中允许扣除的社会保险费是仅指个人缴纳部份。公司缴纳部分，是公司承担的，不计入个人的每月工资里。所以不用扣除。

3、在计算个人所得税时，扣除的医疗保险和养老保险是个人部分的。 扣除的是个人缴纳部分，因为计算的事个人所得的，所以只能扣除个人缴纳的部分。

4、是的。个人所得税申报表中容许扣减的社会保险费是特指个人交纳部份。公司交纳部分，是公司分担的，不算入个人的每月薪水里。所以不必扣减。

离职当月五险一金需要自己全额承担嘛?

1、离职后五险一金是可以自己全额缴纳的。按照国家规定的情况来看，职工在工作辞职后可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。

2、如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担，社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。如公司拒绝缴纳，可以到社保局进行仲裁。

3、不需要，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，离职员工社保费用由用人单位承担，员工只需要支付自己的个人社保费用，而不需要承担用人单位的社保费用。

4、***设用人单位不支付或者不支付，劳动者在此期间发生的医疗费用，工伤保险基金无法支付，需要用人单位自行承担，这无疑增加了用人单位扩大支出的风险。第五，生育保险；生育保险对女职工尤为重要。

5、离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

公司能单独给一个人交社保吗?

法律分析：可以。如果公司办理保险，公司在负担养老保险、医疗保险、失业保险的同时，还要交纳工伤保险、生育保险，无形中，就会加大公司的费用开支。所以，待公司招收员工时，再办理社会保险缴纳的相关手续也不迟。

法律分析：可以，不过手续都是一样的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

法律分析：可以，如果公司只有一个员工的话，交社保对于人数并没有要求。如果公司办理保险，公司在负担养老保险、医疗保险、失业保险的同时，还要交纳工伤保险、生育保险，无形中，就会加大公司的费用开支。

公司可以单独先缴纳一个人的社保费用。公司作为用人单位应当为全体职工缴纳社保。为职工缴纳社保是公司作为用人单位的法定义务。但公司在具体办理社保缴费手续时，可以单独先缴纳一个人的，也可以一起为多人办理缴费手续。

法律主观：一人公司可以交社保，根据法律的规定，无论是一个制公司还是私人企业，都要为劳动购买社会保险，如果用人单位不购买社会保险的，属于违法行为，要承担法律责任。

法律主观：社保不可以单独交工伤保险。单位自用工之日起，需要依法为劳动者购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，不能只购买工伤保险。

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