主张社会保险损失-社会保险损失如何计算

摘要： 本篇文章给大家谈谈主张社会保险损失，以及社会保险损失如何计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、单位申请社保补贴自己受到损失能要补偿吗?...

本篇文章给大家谈谈主张社会保险损失，以及社会保险损失如何计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、单位申请社保补贴自己受到损失能要补偿吗?
• 2、社会养老保险损失有诉讼时效规定吗
• 3、确认劳动关系后如何对未缴养老金社保损失
• 4、交通事故失业的可以主张赔偿社保吗
• 5、公司不买社保可以要求补偿吗?

单位申请社保补贴自己受到损失能要补偿吗?

员工可以以此为由要求公司解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。 也就是说，你可以以公司没有向你缴纳社会保障为由要求解除劳动关系的同时，向公司要求补偿金。

可以，但是劳动仲裁前的相关准备工作需要做对和做足。

对于当事人而言，公司未为其参保，可以向当地劳动保障监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求其补缴，但并不存在对当事人补偿、补助的问题。

根据查询相关资料显示：可以。可以拿好证据向当地***或者有关部门申诉。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

社会养老保险损失有诉讼时效规定吗

社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

法律分析：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

已到退休年龄诉请要求支付养老保险损失没有超过诉讼时效判决书。

养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

法律规定的诉讼时效是为了保障员工在企业迟交、少交和不交养老保险费时可以***取的救济手段，只有存在这种情形，员工请求救济时，才会产生诉讼时效的问题。

社会养老保险损失有诉讼时效规定吗 社会养老保险遭受损失时，要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。

确认劳动关系后如何对未缴养老金社保损失

如果***确认了您与公司的劳动关系，并判定公司应当为您缴纳社会保险，但公司未能履行这项义务，您可以考虑***取以下步骤起诉公司补缴社保：收集证据：您需要收集证据，证明公司未为您缴纳社会保险。

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

确认劳动关系：首先，您需要通过法律程序确认劳动关系。这可能包括与雇主进行协商、调解或仲裁，或者通过******雇主来确立劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就有权利享受社会保险***。

单位违法解除与你的劳动关系，需要支付相应的经济补偿，这是法律明文规定的，因此，你在被单位辞退后，向仲裁委提起劳动仲裁，请求裁决单位支付相应经济补偿获得支持是必然结果。

第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

交通事故失业的可以主张赔偿社保吗

1、出车祸社保会有补偿。先按交通事故赔偿处理，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。有的地方是伤者得到肇事方赔偿后，工伤赔偿要做一些扣除，如医疗等费用。

2、失业人员，不是上班的职工，只能按照交通事故处理，和社保无关，没有赔偿，即使你是上班的职工，自己主要责任的，也不认定工伤，也没有赔偿的。

3、***不可以报社保。***属于工伤或者属于双方交通事故，由工伤保险或者肇事者赔付。社保仅能报销本人医疗费中属于医保部分的医药费，其他费用不能报销。

4、你可以直接找厂里的领导协商解决问题，因为是下班时间，厂里有责任负责任的，如果你还想在厂里干下去，也可以大事化小，自己掏钱自己补上。

5、法律分析：缴纳社会保险后[_a***_]不予赔偿，但缴纳养老保险的，支付丧葬费和抚恤金，因工死亡的，缴纳工伤保险的，遗属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

公司不买社保可以要求补偿吗?

1、法律分析：公司不买社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿金。

2、法律主观：公司不买社保，如果劳动者因此而行使单方面的合同解除权的，可以要求公司补偿。公司应当按照劳动者在本公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准给予劳动者相应的补偿。

3、公司未交社保离职后可以要求补偿。根据我国相关法律规定，公司在离职前没有为员工购买社保的，劳动者给和可以解除劳动合同，并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司不买社会保险离职可以要求赔偿。

4、法律分析：可以要求赔偿。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。

5、法律主观：公司不缴纳社保不可以要求赔偿金。

6、未交社保可以要求经济补偿金，具体如下：企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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