未交社会保险劳动争议-未交社会保险劳动争议赔偿标准

摘要： 本篇文章给大家谈谈未交社会保险劳动争议，以及未交社会保险劳动争议赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、没交社保多久可以起诉...

本篇文章给大家谈谈未交社会保险劳动争议，以及未交社会保险劳动争议赔偿标准对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、没交社保多久可以起诉
• 2、未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
• 3、公司未交社保可以申请劳动仲裁吗

没交社保多久可以***

1、没交社保一年可以***。公司未交社保属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、企业三十日内不给劳动者交社会保险费算违反劳动法。

3、法律主观：劳动保障监察 部门对 违反劳动法 规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。

4、法律主观：无论员工离职后多久都可以***社保。根据法律规定，权利人向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但是在三年期限届满后，权利人仍然可以向人民***提***讼，只是对方拥有诉讼时效抗辩权。

未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

1、可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

2、社保少缴纳不可以仲裁经济补偿金，具体规定如下：单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除合同并主张经济补偿金。劳动合同法和社会保险费申报缴纳管理规定已对如何缴纳社保做出了明确规定。

3、公司未买社保，可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位为其缴纳未缴纳的社保，如果给劳动者造成损失的，可以要求公司进行一定的赔偿。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

4、用人单位未实缴社保是否违法？可以申请双倍赔偿吗？用人单位未足额缴纳社保，属于违法行为，可以要求单位补缴，但不能申请双倍赔偿。

5、未缴纳社保的雇员可以申请劳动仲裁，但获得赔偿的可能性较小。建议在工作期间及时要求用人单位缴纳社保，并保留相关证明材料。如遇用人单位长期未缴纳社保并且屡教不改，可向当地人社部门反映情况或向******。

6、”你可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况；协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到******，但要注意诉讼时效；也可以同时去劳动监察大队举报。

公司未交社保可以申请劳动仲裁吗

法律分析：可以申请劳动仲裁。公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司没交社保可否劳动仲裁？如果在单位上班，单位却没有缴纳社保，那么参保人是可以申请仲裁的，根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司没交社保能去劳动局申请仲裁。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，自行申报、按时足额缴纳社会保险费。公司不交纳社会保险费用的，劳动者有权依法申请仲裁。

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

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