补交社会保险是否属于仲裁-补交社会保险是否属于仲裁行为

摘要： 今天给各位分享补交社会保险是否属于仲裁的知识，其中也会对补交社会保险是否属于仲裁行为进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、补缴社...

今天给各位分享补交社会保险是否属于仲裁的知识，其中也会对补交社会保险是否属于仲裁行为进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、补缴社保是否属于仲裁范围
• 2、补缴社保属于劳动争议受理范围
• 3、补交社保属不属于仲裁受理范围
• 4、劳动仲裁受理社保问题吗

补缴社保是否属于仲裁范围

1、补缴社保是否属于仲裁范围要根据社保漏缴原因来定，如果是因为用人单位使被保人补缴社保，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。

2、法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

3、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

4、【法律分析】补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。

5、至于补交的金额，如果劳动仲裁之后，社保部门会帮你算的，届时单位和个人各自承担应承担的部分。4，你现在的关键是保留证明这两年时间的劳动关系证明材料，否则申请劳动仲裁的胜诉可能性不大。以下仅供参考。

6、法律分析：劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。

补缴社保属于劳动争议受理范围

补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

补缴社保是否属于仲裁范围要根据社保漏缴原因来定，如果是因为用人单位使被保人补缴社保，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民***的受案范围。

对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议***，人民***应依法受理。

辞退和 辞职 、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议； （六）法律、 法规 规定的其他劳动争议。

【法律分析】补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。

法律主观：社保 是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 因用人单位未参加 社会保险 ，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民***的受案范围。

补交社保属不属于仲裁受理范围

1、法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

2、补缴社保是否属于仲裁范围要根据社保漏缴原因来定，如果是因为用人单位使被保人补缴社保，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民***的受案范围。

3、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

4、依法向人民***起诉的，人民***应当受理。”故该类***属于劳动仲裁和人民***的受案范围。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。

5、【法律分析】补缴社会保险不属于劳动仲裁的范围，属于社会保险保障部门的范围，只有因社会保险产生的争议，才属于劳动仲裁的范围。

6、至于补交的金额，如果劳动仲裁之后，社保部门会帮你算的，届时单位和个人各自承担应承担的部分。4，你现在的关键是保留证明这两年时间的劳动关系证明材料，否则申请劳动仲裁的胜诉可能性不大。以下仅供参考。

劳动仲裁受理社保问题吗

法律分析：不能通过劳动仲裁的方式解决社保的问题。社会保险费是劳动保障行政部门的行政行为，而不是仲裁准司法行为，不属于劳动仲裁受理范围。

法律分析：根据我国法律的规定，社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会会受理社保***。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议，在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的，仲裁委员会是会受理的。

法律分析：社保***不可以申请劳动仲裁，社保***不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

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