社会保险补差科目-社会保险补差科目怎么填

摘要： 今天给各位分享社会保险补差科目的知识，其中也会对社会保险补差科目怎么填进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、社保滞纳金应计入什么...

今天给各位分享社会保险补差科目的知识，其中也会对社会保险补差科目怎么填进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、社保滞纳金应计入什么科目
• 2、代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目?
• 3、支付退休人员的养老统外补差应在哪个科目列支
• 4、户籍社保补差计入什么科目

社保滞纳金应计入什么科目

营业外支出科目。营业外支出指的是不属于企业的生产经营的费用，和企业的生产经营活动并没有直接的关系，而是属于从企业实现的利润总金额中扣除的支出，社保的滞纳金就属于营业外支出科目。

该款项计入营业外支出科目。社保滞纳金应计入营业外支出科目。

营业外支出。社保滞纳金应计入营业外支出科目。滞纳金是指因未按照规定期限缴纳税款或者社保费用，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

社保滞纳金是企业在缴纳社保费时因延误而产生的罚款，通常会计处理为“其他应付款-社会保险费”科目下的“社保滞纳金”子科目。

社保缴费滞纳金，应该计入营业外支出--滞纳金科目。

代扣代缴个人社会保险应该计入什么科目?

1、代扣代缴个人社会保险计入应付职工薪酬-社保，或其他应收款核算。社会保险一般是指养老、医疗、工伤、失业、生育保险，按相关规定，养老和医疗保险有个人负担的部分，其余为企业负担。

2、总之，代扣代缴个人社会保险应该计入应付职工薪酬科目，这样可以更好地反映企业的财务状况和经营成果，同时也符合会计核算的准确性和明晰性要求。

3、法律分析：代扣代缴的职工个人所得税计入应交税费——应交个人所得税。账务处理：计提代扣代缴的职工个人所得税。借：应付职工薪酬。贷：应交税费——应交个人所得税。企业缴纳个人所得税。

4、计入“其他应付款--养老险失业险”明细中。另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。

支付退休人员的养老统外补差应在哪个科目列支

1、依据上述规定，退休人员的养老统外补差，会计上借记管理费用--职工***费科目，贷记应付职工薪酬科目。

2、离退休人员活动费用走“管理费用--劳动保险费”科目。劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。

3、社会保险费科目：企业在支付退休人员工资时，需要缴纳相应的社会保险费用，例如养老保险费、医疗保险费等。这些费用应计入社会保险费科目。

4、在市委财务部门。离退休干部***费，离休干部公用经费、特需经费，退休干部活动经费统一由***部门列支出经济分类科目中的其他商品和服务支出科目。离休人员护理费列支出经济分类科目中的离休费科目。

户籍社保补差计入什么科目

1、按照计提社保费用的规定，应分别计入管理费用和应付职工薪酬等科目内。对于稽核补差，如果能确认漏提或少提的话，可补记该科目内。如果数额不大或难以确认，则记入“管理费用—社保费”即可。

2、社保费计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬明细科目包含：工资、奖金、津贴和补贴、职工***费、非货币性***社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享***、设定提存***、设定受益***义务、辞退***等。

3、缴费基数调整补缴计入管理费用。借：应付职工薪酬——社保费单位部分其他应收款——社保费个人部分贷：银行存款，社保基数调整而导致的社保退款，属于前期多计提社保费用。会计处理时，需要将多计提的社保费用用做反分录。

4、社保费计入费用科目。会计处理针对员工的相关保险费用所记录在会计账簿中的科目。可以记入费用类别账户中，能够确定一个具体的费用类别，如工资社保、医疗保险、失业保险等。

5、法律主观：个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。

6、工伤险、生育险”明细科目中。《社保法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，[_a***_]公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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