承包员工社会保险-承包 社保

摘要： 今天给各位分享承包员工社会保险的知识，其中也会对承包 社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、事业单位实行项目目承包后,员工的...

今天给各位分享承包员工社会保险的知识，其中也会对承包 社保进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、事业单位实行项目目承包后,员工的社保怎么办?
• 2、承包经营需要缴纳社保吗
• 3、外包员工有五险一金吗
• 4、劳务承包用不用交五险
• 5、承包协议可以不买社保吗

事业单位实行项目目承包后,员工的社保怎么办?

简单的讲，你们和事业单位之间是合作关系，你们并不是事业单位的员工，事业单位对你们没有缴纳社保的义务，并不需要给你们缴纳社保，这是合法的。拓展点讲，劳动法并不适用你们，约束事业单位和你们的是合同法。

社保监察会直接要求企业为你补缴。如果你的证据偏弱，比如你没有签过劳动合同，或虽然签过劳动合同，但你没有证据证明那个缺缴的月份你在该公司工作，那么，你只有通过劳动仲裁。

事业单位合同工社保缴纳的方式是每个地区的标准是不一样的，事业单位的合同工在签订聘用合同时会规定每个月的具体收入是多少，然后根据基本收入乘以一个比例来缴纳社保。

资质要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

承包经营需要缴纳社保吗

亲，很高兴为您解答个人经营部需要给员工交社保的是需要交的，合同的约定不能解除公司缴纳社保的法定义务。个体经营户的需要给员工购买社保。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

厨房承包没有合同公司要帮买社保。不签劳动合同公司也是需要交社保的，无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。 缴纳社保是法律明确规定的义务。

如果你是此单位的工人，依据劳动法，公司有义务为你缴纳社保，如果是个体户经验交与不交社保在于老板的意向，按理是交的，但社会现象表明没几个个体经营的老板给工人缴纳社保的。

个体工商户不是必须交社保。根据规定，个体工商户可以自愿申请参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

法律主观：个体工商户 是可以缴纳社保的。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。

外包员工有五险一金吗

1、外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。

2、有。根据查询劳动法及相关法律法规规定显示，自员工入职一个月内，必须签订劳动合同和缴纳社保，是强制性行为。

3、有。外包职工是根据公司与企业的商订，同样和企业签定了劳动合同，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4、法律主观：劳务外包有五险一金，因为根据《劳动法》，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交。

5、得知，劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

6、劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金，用工单位不缴纳。

劳务承包用不用交五险

1、法律主观：交，外包工的 社会保险 ，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。

2、法律主观：用人单位与劳动者签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

3、有。根据查询《中华人民共和国劳动法》得知，劳务外包的劳动者如果与用人单位建立了劳动关系的，会有五险一金。

4、有。劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金，用工单位不缴纳。

5、劳务外包有五险一金。只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买。只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

6、法律主观：只要劳动者在用人单位工作的，用人单位都需要为劳动者购买 社会保险 ， 公积金 属于自愿购买。 劳务派遣 公司也不例外，因此，劳务外包也是会缴纳 社保 的，但是不一定有公积金。

承包协议可以不买社保吗

法律主观：劳务协议可以不用上社保吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。

不存在承包劳动合同，要么是劳动合同要么是承揽合同。你所指的应该属于承揽关系，你不属于发包单位的员工，发包单位不需要为你买社保。

劳务协议不可以不缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和个人必须参加社会保险，支付社会保险费。因此，用人单位和个人在签订劳务协议时，一般需要按照规定缴纳社会保险费。

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