餐饮如何规避社会保险-餐饮如何规避社会保险风险问题

摘要： 今天给各位分享餐饮如何规避社会保险的知识，其中也会对餐饮如何规避社会保险风险问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、单位规避缴...

今天给各位分享餐饮如何规避社会保险的知识，其中也会对餐饮如何规避社会保险风险问题进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、单位规避缴纳社会保险法规定
• 2、为什么个体户不给员工交社保
• 3、餐饮业怎样做到既不给员工交保险又不违法??
• 4、我在单位承包单位餐厅,单位有没有义务给我交养老保险。
• 5、小公司如何规避社保
• 6、个体户怎么规避不买社保

单位规避缴纳社会保险法规定

还能让企业、员工双方都满意，实现共赢。***用外包的手段，对于一些刚刚成立的小公司来说，都是比较常见的解决方法。

法律分析：没有办法，建议按照法律规定缴纳社保。

用人单位为了规避劳动关系或责任，委托第三方公司代缴社保。03挂靠社保需要承担哪些法律责任？民事责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

企业未给员工买社保可以到当地社保征缴机构申诉。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

为什么个体户不给员工交社保

给员工缴纳社保是强制义务，而我国个体户普遍不缴纳 据《社会保险法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

是属于个体工商户，可以向工商管理部门申请 营业执照 ，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是 劳动关系 ，经营者应该为员工购买 社会保险 ，这是强制规定的。

法律分析：不可以。依据我国相关法律的规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。

餐饮业怎样做到既不给员工交保险又不违法??

1、这种情况没办法做到，企业给员工缴纳保险是劳动法强制规定的。不缴纳的话企业必须承担法律责任还会被罚款。如果员工确实不想交，可以由员工自己写一份放弃缴纳社保的声明，声明自己承担不缴社保带来的后果。

2、需要。餐饮行业需要给员工买保险，这是因为根据我国劳动法中的相关规定，无论是餐饮行业还是其他任何行业，用人单位应该给员工缴纳社会保险，这是法定义务。如果企业或者单位拒不执行此规定，员工可以申请劳动仲裁。

3、个体工商户不可以不给员工买保险，不买保险是违法的。法律分析依据我国相关法律的规定，个体工商户如果有招聘员工的，双方建立的是劳动关系，经营者应该为员工购买社会保险，这是强制规定的。

4、餐饮店不给员工交社保不合法。根据法律规定，用人单位应当依法为其员工缴纳社会保险费和医疗保险费。如果餐饮店不给员工交社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处罚。

我在单位承包单位餐厅,单位有没有义务给我交养老保险。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

必须缴存养老保险，这是地方政策。养老保险参保所需资料：身份证复印件两张（验原件）；近期一寸彩色免冠照片一张；城镇居民户口本原件；《档案委托管理卡》。

这个一般的情况下应该是不会给缴纳的，因为小饭店的员工实际上他所缴纳的养老保险这个基本上应该是由这个个体老板来出的，一般的情况下是小饭店是没有缴纳的。老板自己都不一定缴纳的。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。不管是什么工作，一般上岗之前都会跟用人单位签订一份劳务合同，而签订合同之后是必须上保险的，如果没有，那么就可以向当地劳动部门举报投诉，维护自己的合法权益。

只能告诉你：在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

小公司如何规避社保

1、法律主观：小公司不可以不缴纳社保，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险[_a***_]基金。

2、遵守劳动法规：切忌***取违法规避社保基数低的方法，按照国家法律法规要求合理缴纳社保。定期进行内部审计：企业可以定期进行内部审计，及时发现并纠正不合理的薪酬结构和社保缴纳问题。

3、不管公司大小，社保都是规避不了的，除非员工都是通过第三方公司劳务派遣的，不然就必须签订劳动合同也必须交社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

4、不管是小微还是大型企业，都应当按照《社会保险法》的规定为员工参加职工社保五险，否则违***被处罚。 员工即便申请个人不参保，也改变不了用人单位违法的事实，且如果员工后期主张社保，用人单位就应当为其补缴。

5、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。

6、对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。 个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。

个体户怎么规避不买社保

1、情况1：如果你注册的个体工商户，是没有招聘员工的，只有你自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保问题可由你自己来缴纳。

2、法律分析：劳动合同可以正常签署，但是需要员工签订一份放弃缴纳社保的证明书。劳动法是尊重劳动者的个人意愿的，但是需要知道，企业必须给员工缴纳社保，因为这是国家强制规定的。

3、所以，公司员工其实可以就公司不给面社保去申请劳动仲裁，具体的步骤有如下：提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理。

4、个体户不能避开给员工交社保。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

5、解其实个体户是可以不买社保的，但是要分情况，详细内容如下：情况1：如果你注册的个体工商户，是没有招聘员工的，只有你自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保问题可由你自己来缴纳。

6、农民工参加失业保险，但个人不缴费，即农民合同工比照城镇户籍的合同工总缴费率少1个百分点；公务员不参加失业保险、工伤保险和生育保险。

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