某单位为职工买了意外保险,某单位为职工买了意外保险怎么赔偿

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于某单位为职工买了意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍某单位为职工买了意外保险的解答，让我们一起看看吧。企业给员工买的意外...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于某单位为职工买了意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍某单位为职工买了意外保险的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
2. 给员工买了意外险还要公司赔偿吗？
3. 单位给员工买的意外险怎么报销？
4. 老板给工厂员工买了意外险，如果员工出了意外，该怎么处理？

企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？

说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。

按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。

如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。

不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。

我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。

很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢

如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。

给员工买了意外险还要公司赔偿吗？

需要公司赔偿 因为购买意外险只是为员工在工作中或出差途中意外受伤时提供一定程度的赔偿，但作为雇主的公司仍有责任营造安全的工作环境，如果员工受伤与公司的管理不善有关，则公司仍需要赔偿。
另外，如果员工在工作时间外受伤，则意外险不能提供赔偿，公司也需要承担责任。
企业雇主应该建立健全安全管理制度和风险防范体系，***取有效的措施保障员工人身和财产安全。
同时，员工也应该自觉遵守相关安全规定和操作规程，增强安全意识，提高自我保护能力。

老板只给员工买了意外险没有购买工伤保险,不影响劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定,唯一不同是应当由用人单位和工伤保险基金共同承担的费用,将完全由用人单位承担。

具体的赔偿金额,与伤者职工个人工资和伤残等级,所在地工伤保险政策法规有关。意外险的赔付根据保险合同的约定来进行[_a***_]。

单位给员工买的意外险怎么报销？

1.报案：被保险人发生保险事故后，需要通知意外险的承保保险公司进行报案，比如可以拨打保险公司的客服热线进行报案，或者也可以由公司向保险公司进行报案登记，一般是建议在发生保险事故后的48小时内报案；

2.准备报销材料：根据保险公司要求准备好报销材料，比如申请意外医疗费用报销一般需要准备门诊病历本、门诊发票、意外事故证明、出院记录、出院诊断书或疾病诊断书、住院***、住院费用总清单、医保结算单以及CT、超声、心电图等检查报告，此外，如果可以报意外门诊的，则还需准备门诊***；

3.提交报销材料：被保险人出院后，提交报销材料给保险公司；

4.审核：保险公司审核员会对报销材料进行审核，并确定报销方案，比如意外医疗费用报销一般是需要先扣除已经用基本医保和其他的医疗保障已经报销过的医疗费用，以及意外险规定的免赔额后，才能按照保险合同约定进行报销，一般是可以报销100%，但若以社保身份参保却未以社保身份就诊并结算，则报销比例会有所降低，不过一般也能报销65%-85%左右；

5.调查：若保险公司认为案件有异常，比如刚投保不久便出险、出险金额巨大等，那么保险公司一般还会进行调查；

公司买的意外险报销流程是：

1、公司员工发生保险事故后，由个人或者其所在公司及时向保险公司进行报案登记，避免因报案时间太晚而影响理赔。

2、在保险公司的协助下，员工个人根据不同的保险事故准备好对应的理赔资料，如因意外事故产生的医疗费需要申请理赔的话，需要准备医疗费清单、***、门诊病历记录若有住院的需要住院小结、意外事故证明以及个人身份证明。若是涉及到伤残和身故的，还需要死亡证明、销户证明、火化证明相关的，伤残是需要有伤残鉴定的。

3、员工个人或者公司将理赔资料提交到保险公司，等待保险公司的审核。

4、对于属于保险责任范围内的意外事故保障，保险公司会按时给付保险金，一般是7个工作日可以给付到位。如果不属于保险责任范围内的，保险公司会告知拒赔原因。

老板给工厂员工买了意外险，如果员工出了意外，该怎么处理？

一般这种意外险都是集体买的，价格要比自己买低很多。

我在学校工作的时候，给教职工和学生入过意外险，也出过险。

直接找保险公司理赔就可以了。

出现意外后，打电话通知下公司，公司的负责人统计登记信息上报保险公司就可以了。

员工；只需要及时上报。

到此，以上就是小编对于某单位为职工买了意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于某单位为职工买了意外保险的4点解答对大家有用。