涿鹿县城乡养老保险电话,涿鹿县城乡养老保险电话号码
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为什么有些新来的领导要给老员工下马威?还准备换一批人?
你好,我不给枯燥乏味地讲各种大道理,我给你举一个比较极端、典型的例子,你就明白了。
比如说武则天通过不光彩的手段上台,取代李唐,建立武周,当然她有一小掫亲信心腹才能成功,但是建立武周之后,要治理整个国家,依靠那些人的量和质都远远不够,还必须要启用其它文臣武将,当然临时或者短期内全部拔擢替换肯定不可能,怎么办?
那就只能继续沿用前朝的老臣,这些分成三派,一派相对较少,衷心支持武则天,这部分没话说,第二部分保持中立,明哲保身,有活干,有俸禄拿就行了,不会做反对她的事情。第三派就是那些非常正直的老臣,认为武则天是“篡唐”,名不正,言不顺,必须下台,激烈反对她。
所以,武则天建立武周之后,首先要做就是稳定政局,把朝政大权牢牢地掌握自己和亲信手里,掌握主动权,这样才放心安全,她的下令才能贯彻落实,所以上述第三派人她必须马上清除。如果有一忠于李唐反对她的老臣,实力十分强大,就会成为她的心腹之患。
把这个例子缩小一下,放到公司层面依然适用,老员工工作能力如何先放在一边不谈,工作了很多年,一般上上下下都形成了某种圈子,很难改变,如果和新领导暗中对杠,拆台那就麻烦了。
所以对于刚上台的新领导来说,最简便有效的方法就是把这些人找借口名正言顺地排除出去(比如退休、调岗等等),从而安插自己的亲信,掌控整个局势和主动权,才有利于工作的进一步发展。
老话说“一朝天子一朝臣”就是这个道理。
新来的领导都喜欢给老员工下马威,这是为什么呢?
一、新官上任三把火
都说新官上任三把火,作为一个公司新来的领导,他要确立自己的威信,让原来的老员工对自己信服,因此就会做一些事情来给老员工一个下马威。
在上一家公司,我在销售部,薪资待遇是按照底薪加提成的方式,每个月要完成一定的业绩要求,如果不能完成就要罚款200-800元。
后来来了一个新领导,他说这种制度不合理,容易形成惰性,奖罚不分明。于是将没完成业绩的惩罚变成了当月未完成目标,直接扣除50%提成,连续三个月未完成,直接走人,或者只能拿基本工资。
在这样的制度下,原来想靠拿底薪混日子的人,要么努力拉客户,搞业绩,要么就主动辞职走人了。
不过后来我们的销售额确实是直线上升,留下来的人对这个领导也是非常敬佩的。
二、新领导为什么喜欢换掉老员工?
很多新领导在进入一家公司之后,做的第一件事就是换掉原来的老员工。这是为什么呢?
1、老员工容易自持资格老,资质老,而不积极配合工作,成为新领导开展工作的阻力;
所谓新官上任三把火,新来的领导空降,总要树立权威便于以后工作的开展,一般来讲,可以用四个字概括,恩威并施。
为什么这么做?这里想引用经典电视剧《雍正王朝》中送死鹰***(也称毙鹰***)的一段对话,大致参详,其中道理便可浮出水面、初见端倪。
背景:康熙六十寿辰,举办千叟宴,一众皇子皇孙、王公大臣极力表现,呈上精心准备的贺礼讨皇上开心。大庭广众之下,远在西北打仗的皇十四子胤禵竟派人送来一只死鹰,康熙当场气的昏厥。
送死鹰***后,康熙皇帝既不追查也没深究,反倒将最不可能参与此***的四皇子胤禛和张廷玉等几个重臣全部予以处罚。于是电视剧中有了以下对话:
胤禛:就说老十四吧,他进给他老人家一口匣子,里面竟装的是一只死鹰,这什么呀?这是连禽兽都不忍心干的事,就算不是他老十四干的,可他老人家一声不吭,查都不查,却把我、张廷玉和马齐降级的降级,撤差的撤差,唉,这分明是在给老十四登基扫平障碍啊!
邬思道:四爷就为这个灰心?您真该参详一下皇上的帝王心术!龙体欠安,皇上这是在预备后事啊。阿哥们逐鹿已到水火不容的地步,八爷防着您,更防着十四爷。十四爷拥兵自重,单等皇上晏驾,他兵临城下与八爷较量。您一看就知道,凡黜落的都是能员干吏,这些人有陷于党争,于将来的朝局不利,这辅错了人,新主登基难免大开杀戒;辅对了人呢,又容易恃功骄主,难以驾驭,所以现在统统将他们监押保护了。待得新主登基,一纸赦书,他们就成了新皇帝得用的臣子......
胤禛:胜读十年书啊!
有兴趣的话大家可以在头条搜索看看这段的具体展现。
在我看来,这是官场的终极智慧,短短的一段分析,暗含刀光剑影、血雨腥风,让人不寒而栗。所谓的时局、心术、谋略等等等等,有人洞若观火之清、明察秋毫之准,让人叹为观止。
理解这种,再回头来看所谓的下马威、换人等方式,就太容易理解了。你既可以判断他的心理,也可以分析他的行为。
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