员工养老保险如何计算工龄-养老保险缴费工龄计算

摘要： 本篇文章给大家谈谈员工养老保险如何计算工龄，以及养老保险缴费工龄计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、按照社保如何计算工龄2、...

本篇文章给大家谈谈员工养老保险如何计算工龄，以及养老保险缴费工龄计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、按照社保如何计算工龄
• 2、养老保险工龄怎么算的
• 3、工龄怎么计算
• 4、养老保险算不算工龄
• 5、社保工龄怎么认定
• 6、国家规定工龄怎样计算

按照社保如何计算工龄

工龄计算方法：连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

社保工龄的计算是从缴费年开始计算，计算至法定年限或者退休年限。而法律对此也有具体的规定，即社保的工龄一般系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

按照社保来计算工龄的办法：如果当事人刚开始就业的，则当事人的社会保险的工龄从其现缴费时间开始计算；如果当事人转移地区就业，且社保也转移的，则社会保险的工龄应从当事人最早参加社会保险的时间开始计算。

工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

按照社保如何计算工龄 根据社会保险法规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由***承担。

因此在进行社保工龄的计算时，也可以参照职业的工作工龄来进行计算。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

养老保险工龄怎么算的

按缴纳基本养老保险费的缴费年限计算。企业职工退休，计算退休待遇不再按照工龄，而是缴费年限，原国家机关、事业单位和国有、县以上集体企业职工，在当地基本养老保险制度改革个人缴费之前的连续工龄，视同缴费年限。

法律主观：养老金的工龄怎么算，工龄是劳动者以工资收入为主要生活来源，按日历年计算的工作时间，也称工作年限。工龄分为一般工龄和连续工龄两种。

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为1955岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。

一般工龄 其实我们常说的工龄指的就是一般工龄，也就是你从开始参加工作加纳社保开始算起的年限。一般情况下，你的工龄越长、参加社保的年限越长、个人累计缴纳缴纳的养老保险年限也就越高。

【1】计发养老金工龄是精确到月的。也就是按月计算，有一个月算一个月。【2】养老金在上调的时候与缴费年限挂钩调整，缴费年限不满一年的按照一年来计算。

在计算养老金的时候，计算平均缴费工资指数计算到月，基础养老金不满一年的月数不计；过渡性养老金计算到月。退休后，按国家规定统一增加养老金，缴费年限不满一年的月数一般按年计算。

工龄怎么计算

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。

2、按法律规定计算工龄 根据我国《劳动法》的规定，员工进入用人单位后，以第一天为起算日，累计工作一年即为一年工龄。

3、法律分析：工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。

4、工龄的计算方式如下：连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；合并计算法。

养老保险算不算工龄

1、算。养老保险的缴纳年限可以作为计算工龄的依据。工龄是指员工在单位工作的时间长度，以年为单位计算。养老保险的缴纳年限是员工在单位工作期间，按照规定缴纳养老保险费用所累积的时间。

2、不是同一概念 工龄是指参加工作的年限，现在所说的工龄，大部分是指以前的一般工龄。国家规定养老保险个人账户建立之前的工龄，可做为视同缴费年限 实际缴费年限是个人账户建立之后你累计缴纳养老保险费的月数。

3、企业养老保险缴费年限既包括在单位缴纳的，也包括个人以灵活就业人员身份缴纳的，它们都作为工龄。最低缴足15年，并达到国家规定的法定退休年龄时，可以办理退休，领取退休金。

4、养老保险和工龄挂钩。养老金跟工龄有关系，工龄越长你所能获得的退休工资也越多。退休工资的多少与个人缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及社平工资等因素有关。

5、如果不是挂靠单位方式缴纳社保，单纯的按灵活就业人员缴费方式自己缴纳社保，这段期间[_a***_]待业，退休时候不算工龄。

6、事实上下岗工人自身交纳养老保险的时长不算工龄。但事实上，它却测算为缴费年限。所以说，缴费年限和工龄或是有较大的差异的。

社保工龄怎么认定

1、法律分析：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，以社保局的工龄认定为主要依据。工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

2、　疾病或非因工负伤停止工作医疗期间， 在六个月以内者， 得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

3、劳动局认定工龄的方法如下：工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

4、社保局认定工龄方法：一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

5、要求认定（变动）工龄者或要求评定因公（工）伤残者写出书面报告交人事处。评定伤残由人事部门指定专人陪同到指定医院医疗技术鉴定并取回鉴定结论。人事处认真调查情况和审查有关材料。按人事管理权限上报审批。

6、目前通常的做法是依据个人的档案来定的。即档案中记载的上班时间为起始点。如果无此档案，则依据社保的起始点或者第一份劳动合同的起始点。

国家规定工龄怎样计算

法律分析：根据退休年龄来计算，工龄的计算方法是：现工作年-参加工作年+1=工龄，与月份无关。工龄应该从1982年算起。

按法律规定计算工龄 根据我国《劳动法》的规定，员工进入用人单位后，以第一天为起算日，累计工作一年即为一年工龄。

间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

可分为连续计算法、合并计算工龄折算法和工龄折算法（从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人）。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

工龄计算方法：（1）、连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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