工伤意外保险买到多大年龄,工伤意外保险买到多大年龄可以报销

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤意外保险买到多大年龄的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤意外保险买到多大年龄的解答，让我们一起看看吧。50周岁女社保自己...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤意外保险买到多大年龄的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤意外保险买到多大年龄的解答，让我们一起看看吧。

1. 50周岁女社保自己交有工伤险吗？
2. 一次性伤残就业补助金与年龄及退休年龄有关吗？

50周岁女社保自己交有工伤险吗？

社保自己缴纳的是没有工伤保险的，只有在单位工作，才能由单位为员工缴纳工伤保险，工伤是针对因公负伤，所以自己缴纳社保的没有这一个险种，自己交的只能缴纳养老和医疗保险，其他的险种都不能自己缴纳，也用不到其他的保险。

50周岁的女性，社会养老保险是自己缴纳的，也就是灵活就业人员的身份，而个人所缴纳的社会养老保险只是负责养老的保险，并没有工伤保险，如果发生工伤事故，那么只有在企业给受伤的人员购买了这种保险的时候才能得到理赔，一般这种保险只有建筑工地上会购买，你个人缴纳的社会养老保险，没有工伤险。只有养老保险一种功能。

没有工伤险因为女职工50岁已经达到退休年龄，享受退休保险待遇，所以不在劳动法保障范围内。

50岁的女职工与用人单位建立的是雇佣关系，受到伤害应当通过协商或者民事诉讼要求用人单位支付人身伤害赔偿金。

根据《劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行

没有工伤保险。

工伤险必须是有单位的人由单位去给交。员工在工作时间工作岗位上因为工作原因导致的意外伤害，才叫工伤，才能享受工伤待遇。没有工作的人怎么可能会出现工伤呢？如果没有单位，可以按照灵活就业或者城乡居民参加社会保险，这两个险种都只能交医疗保险和养老保险两个险种。交不了工伤险。

五十周岁的女人自己交的社保是没有工伤险的，你交的是到了退休领取的退休工资的。工伤保险是你所在单位给交纳的，一般的私有企业还是不给你交的呢。一旦出了工伤，单位只是和你协调，给予你一小部分的补偿而已，绝对的不会全部完全负责到底的。

一次性伤残就业补助金与年龄及退休年龄有关吗？

一次性伤残就业补助金与年龄及退休年龄是没有关系的。 　　《工伤保险条例》办法之规定，享受一次性伤残就业补助金有条件限制，也就是要乘以百分之六十。 　　《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

到此，以上就是小编对于工伤意外保险买到多大年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤意外保险买到多大年龄的2点解答对大家有用。