相互保好还是意外保险好,相互宝和意外险买哪个好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于相互保好还是意外保险好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍相互保好还是意外保险好的解答，让我们一起看看吧。相互保是马云弄的吗？是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于相互保好还是意外保险好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍相互保好还是意外保险好的解答，让我们一起看看吧。

1. 相互保是马云弄的吗？是真的靠谱吗？
2. 支付宝和相互保能保什么病？意外受伤这种保险能理赔吗？
3. 雇主责任险好，还是团体意外险好？为什么？
4. 突破1000万人的支付宝里面的“相互保”值得购买吗？
5. 相互保是马云弄的吗？是真的靠谱吗？

相互保是马云弄的吗？是真的靠谱吗？

相互保是马云弄的，是支付宝推出的网红级产品“相互保”，是真的。

大额保障、极低费用和简易操作。

据介绍，只要芝麻分650分及以上，59周岁以下的支付宝用户都可以加入，加入时不需要付1分钱。相互保保障范围覆盖“恶性肿瘤+99种重症疾病”，包括急性心肌梗死、器官移植、瘫痪等常见大病。确诊疾病时不满40周岁的，可领取30万元保障金；40周岁至59周岁的，可领取10万元保障金。

相互保的宣传把参加的成员形容为“一个藤条上的兄弟”，如果有人确诊重大疾病，大家再一起分摊费用。如果最终2000万人参保，发生一起30万元的理赔，大家一起分摊的金额为30万元再加上10%的管理费，每人承担0.011元。

与一般健康险类似，相互保也设置了等待期。在90天等待期内，发生非意外伤害的保险事故，用户是不能获得理赔的。将有多少人获得大病帮助，参与者每月分摊多少钱？还需等到相互保推出90天后才能真正明了。

扩展资料：

相互保门槛更低。除此之外，与传统保险公司推出的重疾险相比，相互保条款简单，门槛极低，运作相对透明。相互保成员分摊的费用90%用来进行大病赔付，10%用作案件调查审核、日常运营维护等方面的管理费用。而传统重疾险，收了多少保费，有多少是用在赔付上面的，很多都是不太透明的。而且各大保险公司的商业保险赔付率远低于90%的水平，大量的保费花在了代理人佣金、营业网点费用等方面。

此外，相互保加入、退出都较为便捷。一般的商业保险，想要退保，往往手续较为复杂，还会扣除一定退保费用。而相互保随时可以退出，在手机应用上前一秒加入，后一秒就可以退出。

支付宝和相互保能保什么病？意外受伤这种保险能理赔吗？

相互保是好东西，但不能替代传统商业重疾险，却是对商业重疾险做了一个很好的补充。不能单纯的将相互保作为主要重疾险来配置。

我为上面的结论负责。

相互保是一款1年期的重疾险，条款明确写明有停售风险。

再说意外受伤是否能理赔。

相互保是重疾险，里面包含了具体的疾病种类，如果意外受伤达到了相互保的理赔疾病标准，那么是可以赔付的。如果达不到，那肯定是不赔付的。

对于意外受伤的保障，建议优先考虑意外险。

买保险的101个误区，一次全纠正。

相互保保的是重大疾病，意外不保一般住院医疗也不保，保重大疾病的，40岁之下保额30万，40…60岁保额10万，相对来说保额低，保险期短，不确定因素挺多的，好处类似于某某筹便宜啊，可以配置一份但是仍然需要一份长期保障…

支付宝的相互保相当于一年期重大疾病险，保障100种大病。

覆盖保监会规定的6种必保疾病：恶性肿瘤（不包括部分早期恶性肿瘤）、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术、终末期肾病。具体可见保险条款对于各种重大疾病的定义。

但重疾险保障多少种疾病，并不是我们需要关注的重点，因为最高发的重疾只集中在必保的6种疾病中——根据慕尼黑再保险的统计数据，90%以上的理赔都集中在6类重大疾病上。

至于意外受伤，

也就意味着，因意外导致的疾病在二级合格以上公立医院确诊之后符合“相互保”的保障范围，比如瘫痪，持续植物人状态等。

也就是说，意外受伤，这个伤得伤到规定范围内的大病的程度，才会赔付。

因为，它相当于重大疾病险，并不是医疗险。

相互保的本质是一年期的重疾险，只不过是“众筹+保险”的形式。

相互保保障的是合同约定的100种重疾，包括我们平时所说的癌症。（图片上面有详细说明）

如果加入相互保，在此期间，如果不幸身患癌症，那么初次确诊之后，

39周岁及以下能赔付30万

40周岁-59周岁能赔付10万

谢邀。

支付宝相互保很火，个人认为也很好，能起到很大的教育意义。

相互保是重疾险，只要如实告知并且符合投保要求也就是芝麻分650以上就可以投保，40岁以下30万保额，40-59岁10万保额。只要如实告知，疾病有90天观察期，意外没有。先上车后补票的机制让人很满意，觉得坑随时可以下车嘛。

但是相互保的不足也是存在的，因为相互保只是一款纯重疾，无轻症，无身故，无医疗责任，责任单一，可以作为商业保险的补充，也可以作为经济紧张时候的过渡。作为救命稻草和唯一是不太建议的。

另外建议配置医疗险，意外险作为基础保障

雇主责任险好，还是团体意外险好？为什么？

雇主责任险与团体责任险的区别是，被保险人一个是用人单位，一个是雇员。团体险是企业给[_a***_]的一种***，不能免除雇主对雇员应承担的经济赔偿责任，对于职业病，误工费等是不包含在内的。而雇主责任险赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，免除雇主后顾之忧。在相同保险责任的前提下，雇主责任险保费要比团体险稍贵一点。

好不好没办法比，就跟苹果好吃还是橘子好吃一样，只能说哪个更适合你。

保障对象不同：雇主责任险保障的对象其实是企业，团体意外险保障的是员工。

保障范围不同：两者都有在工作期间的意外保障，雇主责任险还有法律费用，误工费用；团体意外险保障工作时间之外的意外。

保障责任不同：雇主责任险的伤残标准为工伤，团体意外险的伤残标准为人伤

受益对象不同：雇主责任险受益人为企业，团体意外险受益人为本人

总结：雇主责任险可转移员工工作时间的意外风险损失，团体意外险可作为员工***。

各有利弊。先看誰投保，想解决哪方面的风险吧。

如果是老板投保，优先选择雇主责任险，这样便于转移风险发生后被起诉的风险，也不用额外支付赔偿。缺点是与工作无关的意外，雇主责任险很难获得理赔，建议与意外险搭配组合。

雇主责任险和团体险这个问题没有说谁好谁不好，因为雇主责任险和团体险，被保对象刚好相反。

一 雇主责任险 保的是企业雇主，对雇主的资产多一份保障，当被保单位的员工出险，一定是要有雇用关系证明，保障范围是在工作时间地点，但也可以拓展到24小时保障，还有一点的是雇主责任险身故保障是有限额，没那么高的，对高级人员身价来说可以说不够。

二 团体险保的对象是员工或者家人等也可以加进去，团体险保障可以加上重疾， 猝死 加上意外医疗意外身故，而且只要在保期间全国范围内不管上班还是休***等均有效，而且保的身故额也比较高，理赔方面也比较简单。

因此，建议能二者险种一起买是最好的，可以相互补充。希望这回答有帮助。

突破1000万人的支付宝里面的“相互保”值得购买吗？

相互保个人认为可以作为一个额外补充，自己常规的重疾意外还是需要有的，相互保保险年限有限制，随年龄增长保费也会减少，所以我觉得相互保有必要参与，毕竟费用相对低，但是常规的终生险也要有

相互保是马云弄的吗？是真的靠谱吗？

相互保是马云弄的，是支付宝推出的网红级产品“相互保”，是真的。

大额保障、极低费用和简易操作。

据介绍，只要芝麻分650分及以上，59周岁以下的支付宝用户都可以加入，加入时不需要付1分钱。相互保保障范围覆盖“恶性肿瘤+99种重症疾病”，包括急性心肌梗死、器官移植、瘫痪等常见大病。确诊疾病时不满40周岁的，可领取30万元保障金；40周岁至59周岁的，可领取10万元保障金。

相互保的宣传把参加的成员形容为“一个藤条上的兄弟”，如果有人确诊重大疾病，大家再一起分摊费用。如果最终2000万人参保，发生一起30万元的理赔，大家一起分摊的金额为30万元再加上10%的管理费，每人承担0.011元。

与一般健康险类似，相互保也设置了等待期。在90天等待期内，发生非意外伤害的保险事故，用户是不能获得理赔的。将有多少人获得大病帮助，参与者每月分摊多少钱？还需等到相互保推出90天后才能真正明了。

扩展资料：

相互保门槛更低。除此之外，与传统保险公司推出的重疾险相比，相互保条款简单，门槛极低，运作相对透明。相互保成员分摊的费用90%用来进行大病赔付，10%用作案件调查审核、日常运营维护等方面的管理费用。而传统重疾险，收了多少保费，有多少是用在赔付上面的，很多都是不太透明的。而且各大保险公司的商业保险赔付率远低于90%的水平，大量的保费花在了代理人佣金、营业网点费用等方面。

此外，相互保加入、退出都较为便捷。一般的商业保险，想要退保，往往手续较为复杂，还会扣除一定退保费用。而相互保随时可以退出，在手机应用上前一秒加入，后一秒就可以退出。

到此，以上就是小编对于相互保好还是意外保险好的问题就介绍到这了，希望介绍关于相互保好还是意外保险好的5点解答对大家有用。