五险一金多少钱,五险一金多少钱一个月

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金多少钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险一金多少钱的解答，让我们一起看看吧。公司不给员工交社保，五险一共要交140...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金多少钱的问题，于是小编就整理了1个相关介绍五险一金多少钱的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？

公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？

您这种情况，应该是通过公司给你缴纳社保，但是所有费用，包括公司应承担的费用也是由你承担！在这种情况下，自己负担的成本的确有点大，那这个时候缴社保，到底合不合适呢？

不管怎样，不交社保肯定是不行的，不然要去医院看点小病，没办法报销，还得自己全额支付；如果后续失业，也没有办法领取失业金；更别说未来的养老保险这些了。所以虽然是自己全部承担，但建议还是缴！因为以后可以一次性去通过劳动仲裁要回来！

为什么这样说呢？因为按照社保相关法律法规，公司在给员工缴纳社保时，公司的部分由公司承担，员工的部分由员工承担。而公司强行将这部分由员工承担，实际上是属于克扣工资的情形，造成不足额支付工资。而对于未足额支付工资，在职期间是不受劳动仲裁时效限制的，最迟在离职后一年内主张都可以！

因此，这个时候还是要求缴纳社保，并且保存好相关的证据，比如工资条、约定的工资是多少、工资发放记录、社保缴纳记录等等，其中最重要的就是要证明自己的工资本来是多少，工资结构是什么样的，每月扣了哪些钱（社保、个税等等）。

等后续想要辞职或者被辞退时，就可以通过劳动仲裁部门，来主张公司克扣的这部分社保费用，这种公司肯定是要退还本该由公司承担的社保费用的。所以不用担心。

如果你现在选择不交，等以后发生劳动争议时，如果你要求补缴，一样要承担个人部分的费用，可能还要承担一部分滞纳金，最关键的是，没有社保的这段时间内，无法享受社保的相关待遇。总的来说，这个时候虽然承担的费用高一点，建议还是缴社保吧，但是要记得保存好相关的证据。

公司不给员工交社保是违法的！

没有社保员工当前的工伤、医疗、失业、生育都没保障，以后的退休养老也没保障!

公司对这种法律规定应承担的责任、义务都不愿承担，这种公司也没多少发展前景，赶紧换个公司吧！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，公司不给员工交社保，那么这种情况首先是违反了劳动合同法的相关规定。因为我们国家劳动合同法明确规定，只要企业和员工建立劳动合同关系后。30日内就要依法购买社保。所以说不购买社保的行为，实际上属于一个违法行为。

那么如果让员工自己全额承担这个社保费用，很明显是不合理的，因为本身规定单位要承担大部分的缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以员工全额承担这个所有的缴费，很明显是不合适的。

那么这种情况，员工应当拒绝全额承担所有的社保费用，这样一来的话，虽然你找了份工作单位和梅找工作单位是没有任何区别的，因为本身你自己就全部承担所有的社保交费了，所在的单位一分钱都没有给你承担。可以要求劳动仲裁介入，也可以要求劳动监察大队介入，都是可以维护自己的合法权益的。

感谢阅读，请加我的关注。

按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但是在实际操作中，很多公司为了节约成本，就是不为员工缴纳，员工处于相对弱势地位，***成本又很高，在这种情况下，员工有意愿自己交，我认为是一个明智之举。

第一，员工选择自己交的类型。

一般员工自己交，相当于是按灵活就业人员身份来办理，只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算，养老保险20%，医疗保险8%的比例计算，每年大约在1680元左右，如果按照社平工资，你计算的1400元左右应该是差不多的。

第二，自己对自己负责，应该是合适的。

公司不交自己交，这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用，从哪里都能节约出来。如果公司不交，自己耽误的不仅是青春和时间成本，更重要的是耽误今后养老金的收入计算，损失也是非常大。

第三，保留证据，作为今后***的依据。

所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条，银行流水、考勤记录等，都是自己今后***的额基本证据，最好自己建个小小资料库。

不为员工缴纳社保的公司，随着征收部门的变更，以后肯定要必须缴纳的，这是形势发展的大趋势。今后如果有***的那一天，自己有准备、有证据，对自己是非常有利的。

总之，我个人是赞同你目前这种做法，公司不交，现自己交，免得耽误了自己的未来。

到此，以上就是小编对于五险一金多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金多少钱的1点解答对大家有用。