社会保险外包服务,社会保险外包服务包括哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险外包服务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险外包服务的解答，让我们一起看看吧。人力资源外包社保解决方案？社保外包...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险外包服务的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险外包服务的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源外包社保解决方案？
2. 社保外包和单位买有区别吗？
3. 公司可以把五险一金外包了？
4. 为何企业社保外包已成为趋势？

人力资源外包社保解决方案？

无论企业正处于快速发展期，还是企业在全国范围内都存在着业务上的经营，为了更好的保障企业的快速发展，也为了更好的提升员工对企业的满意度和忠诚度，很多企业将社保的购买作为突破口。

比如不少的企业会将社保外包出去，依据员工具体购买社保的实际需求，比如选择员工居住所在地或者户口所在地，来为员工购买社保。

而在进行社保业务外包方案的制定时，一方面要选择正规的社保外包公司，只有正规专业的公司，才能够提供更具专业化也更具合理性的社保购买方案。另一方面也需要结合企业的实际情况来制定。

当然在实际中，如果说企业存在着社保业务外包的需求，相关的外包方案一般都是由社保外包公司来制定的，这些公司在进行方案的制定时，会梳理多方面的因素，使制定出的方案更加的科学合理。

社保外包和单位买有区别吗？

本质上说是没区别的。

因为社保缴纳的主体还是企业单位本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方人力***机构只担任委托方，安排专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务，所以企业社保外包可视为人力***服务外包范畴，是没问题的。

不过需要注意的是，企业社保外包需要找三证齐全(《营业执照》、《人力***服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》)的正规人力***服务机构来进行合作，而且双方一定要签订社保外包协议，这样才有法律保障。

公司可以把五险一金外包了？

不行的，公积金国家规定是应当缴纳项目，法律上即为必需的意思，所以公积金应当和社保一起缴纳，不能欠缴漏缴。 如果按照员工工资实际缴纳对企业来说压力比较大，可以进行例如业务外包等的灵活用工形式，合法合规降低五险一金征缴对企业成本及税务的开支，有外包需求可以去我们***找专业顾问，看看怎么办理比较合适。

为何企业社保外包已成为趋势？

有趋势，是因为资本都是趋利的，利越大，势越快。编制不是死的，因为编制僵化造成经营成本升高，才会改变编制管理制度，或者绕开编制羁绊，这就形成了趋势。再者来说，经济运行结构在发生变化，分布式的技术支撑了分布式互联网应用，同时最终催发了个体经营能力的壮大，这个趋势已然形成，所以必然对传统用工模式的企业造成显性的业务冲击，同时必然带动了人力***管理模式的变革。

首先，让我们来看一下什么是社保外包：

一、社保外包的定义：

社保外包是指企业出于人事工作量庞大、异地员工较多等考虑，把为员工缴纳社会保险这一事务性工作外包给专业第三方，由专业的第三方机构提供缴纳社会保险、社保政策咨询及相关员工社保事物办理等服务。社保外包的核心理念在于“专业的人做专业的事”，为企业解决用人成本的同时，降低企业用工风险。

二、社保外包的优势：

1、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。

企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。

2、有利于驻外机构员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。

驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇及公积金贷款极不顺畅，因此选择社保外包机构为最佳选择。

3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务。

企业想要快速做大做强，必须将人力最大限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定***申报的事宜全部交给专业机构代理，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

到此，以上就是小编对于社会保险外包服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险外包服务的4点解答对大家有用。