社会保险服务外包,社会保险服务外包是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务外包的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务外包的解答，让我们一起看看吧。为什么很多公司把社保外包给深圳？劳...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务外包的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务外包的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么很多公司把社保外包给深圳？
2. 劳务外包人员能在用工单位买社保吗？
3. 五险一金外包什么意思？

为什么很多公司把社保外包给深圳？

1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。

有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。

2、有利于企业避免不必要的劳动***。

对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资***，又能避免因停保延误带来的无端支出。

3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。

企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。还有一个因素是深圳社保比别的城市缴费要低，所以外包给深圳是正常现象。

因为社保外包公司代缴有很多好处

1、减轻公司人事的负担。繁琐的员工问题，如社保申报、补缴、调基、转移、报销等业务，让公司集中精力发展主营业务，尽快创造利润。

2、为公司节省成本。如果单独聘请一位专门的人事专员负责员工的社保问题成本是很高的，而且要配备相关的办公设备，无疑会增加很多的开支。但如果使用社保代理，企业每月只需出相应的服务费，外包公司就把员工社保问题搞定了，而且不用在增加配套办公设备。

3、降低企业用工的风险。使用社保代理还可以预防风险，员工社保一直都是公司和员工产生矛盾的重要点，有的公司不重视这个问题，经常发生社保漏缴、断缴的问题（如乐视出现过的社保漏缴问题），一旦发生就有可能面临法律的风险。使用社保代理，专业人办专业事，就会大大降低员工社保的出错率。

劳务外包人员能在用工单位买社保吗？

根据中国劳动法和社会保险法的规定，劳务外包人员在用工单位工作期间是可以购买社会保险的。用工单位有义务为劳务外包人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

劳务外包人员也有权利享受社会保险的各项待遇，包括养老金、医疗费用报销、失业救济金和工伤赔偿等。因此，劳务外包人员在用工单位购买社会保险是合法的，并且享受与正式员工相同的权益。

劳务外包人员一般是由劳务外包公司与用工单位签订劳动合同的，他们并非用工单位的正式雇员。根据我国的相关规定,劳务外包人员不属于用工单位的内部人员，因此通常不具备在用工单位购买社保的资格。

劳务外包人员的社保因此一般是由劳务外包公司代为缴纳，协议中约定公司需要为劳务外包人员支付的社会保险费用。然而，具体情况可能因个案而异，建议根据具体合同和相关法律法规为准确答案。

不可以购买社保。

1.根据相关政策规定，劳务外包人员属于劳动派遣形式就业，与用工单位的雇佣关系较为特殊，一般无法享受用工单位的社保待遇。

2.劳务外包人员的社保权益和缴纳由劳务派遣公司负责，他们一般会根据劳动合同和劳务派遣协议约定来安排相关的社保参保情况。

3.因此，劳务外包人员在用工单位无法购买社保，他们的社保问题需要与劳务派遣公司[_a***_]协商和沟通。

五险一金外包什么意思？

比如说你入职了一家公司后，公司会为你购买五险一金，但并不是跟你签订劳动合同的这家公司系统购买的，而是公司和第三方人力资源公司达成合作，由第三方人力***公司为该公司的员工购买五险一金。

这种做法表面上是没什么问题，但是一旦要办业务的时候也挺麻烦的。

到此，以上就是小编对于社会保险服务外包的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务外包的3点解答对大家有用。