劳动争议社会保险-劳动争议期间社保问题怎么解决

摘要： 本篇文章给大家谈谈劳动争议社会保险，以及劳动争议期间社保问题怎么解决对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、劳动仲裁裁决确认存在劳动关系怎么要求...

本篇文章给大家谈谈劳动争议社会保险，以及劳动争议期间社保问题怎么解决对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、劳动仲裁裁决确认存在劳动关系怎么要求补缴社保
• 2、劳动法中关于社保的规定
• 3、社会保险费纠纷是否属于劳动争议
• 4、社会保险争议是否可以到法院起诉
• 5、社会保险劳动争议

劳动仲裁裁决确认存在劳动关系怎么要求补缴社保

仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

法律分析：劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。

劳动仲裁后社保补缴流程如下：带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站，要求公司进行补缴。属于个人补缴的那部分，个人也得补缴。

带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保，要求区社保中心核算补缴费用。市劳动监察大队确定工资收入后，转企业社保账户所在区社保中心，由区社保中心确定补缴数据。

确认劳动关系：首先，您需要通过法律程序确认劳动关系。这可能包括与雇主进行协商、调解或仲裁，或者通过法院起诉雇主来确立劳动关系。一旦劳动关系得到确认，您就有权利享受社会保险***。

劳动法中关于社保的规定

1、《劳动法》关于社会保险的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。

2、劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3、《中华人民共和国劳动法》关于社会保险的规定为用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。

4、劳动法》的规定，为员工按时足额地缴纳五险一金。这不仅是保障员工的合法权益，也是用人单位维护自身形象和信誉的重要手段。

社会保险费***是否属于劳动争议

社会保险费***是否属于劳动争议 因社保缴费缴纳产生的***是属于劳动争议。

社会保险一般包含五险，具体有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险费***不属于劳动争议。我国对于劳动争议的范围有具体的规定。

劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金，而发放社会保险金的程序存在问题或被拒绝执行，造成***的属于劳动争议。

这种***性质上属于劳动争议。参保***。指用人单位依法应当参加社会保险而未参加，劳动者要求建立社会保险关系的***。这种***性质上属于行政争议。不交、少交或迟交社会保险费***。

社保争议是否属于劳动争议受案范围，需要具体问题具体分析，涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。社会保险涉及三方当事人，劳动者、用人单位、社会保险经办机构；从争议内容看，可分为待遇争议、缴费争议和发放争议。

该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民***的受案范围。用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。

社会保险争议是否可以到******

1、社会保险的诉讼时效规一般是2年内。《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2、甲的诉讼时效到2011年。乙因侵权事由任然继续发生，所以可以任何时间提***讼。诉讼主要依据《劳动合同法》。

3、要求公司补缴社保直接去******是可以的。用人单位有义务为劳动者按时缴纳社会保险，如未按时缴纳，劳动者有权向劳动监察大队、社保部门投诉要求补缴。但补缴社保的请求不在劳动仲裁和***的管辖范围之内。

4、仲裁支持社保补交，可以对其他事项进行***，如果企业不***或虽***但未***社保部分，则仲裁裁决关于社保的部分双方都无异议，***会认定裁决关于社保部分有效，并在判决书中体现的。

5、公司不按规定交社保，员工不可以到******，因为这不在***的案件受理范围之内。但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后***单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。

社会保险劳动争议

1、根据国家的相关规定的，补交社保的争议劳动仲裁一般都不受理的。要求用人单位补交社会保险的，可以向当地劳动监察大队投诉就可以的，不用走劳动仲裁的。补交社会保险一般凭劳动监察指令去补交就可以的。

2、社会保险费***是否属于劳动争议 因社保缴费缴纳产生的***是属于劳动争议。

3、法律主观： 想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交 社会保险 ，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

4、法律主观：社保 是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 因用人单位未参加 社会保险 ，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民***的受案范围。

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