欠缴社会保险补偿-欠缴社会保险补偿金怎么算

摘要： 本篇文章给大家谈谈欠缴社会保险补偿，以及欠缴社会保险补偿金怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、劳动仲裁未缴纳社保赔偿怎么计算...

本篇文章给大家谈谈欠缴社会保险补偿，以及欠缴社会保险补偿金怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、劳动仲裁未缴纳社保赔偿怎么计算
• 2、离职发现单位欠缴社保怎样补偿
• 3、单位不缴纳社会保险罚款多少?
• 4、拖欠社保怎么赔偿

劳动仲裁未缴纳社保赔偿怎么计算

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

单位不给缴纳社保，劳动仲裁后怎么补偿 单位不给缴纳社保，劳动仲裁后，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

离职发现单位欠缴社保怎样补偿

但如果员工因此辞职的话，单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，百并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

离职时发现单位欠社保，可以要求单位补交。用人单位没有按照劳动者的实际月工资缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。

单位不缴纳社会保险罚款多少?

对其直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员处五百元以上三千元以下的罚款。

根据《社会保险法》的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

企业要是不交社保的，先要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

依照《条例》第九条的规定征缴；延迟缴纳的，由劳动保障行政部门或者社保经办机构依照《条例》第十三条的规定，除补缴相应社会保险费之外加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。

也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

应当按照未缴费时间和地区的不同，每月向被欠费职工支付不低于当地最低工资标准50%的经济补偿金。

拖欠社保怎么赔偿

1、《劳动合同法》第八十七条 人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、法律主观：拖欠工资按照工资报酬的25%赔偿，并由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、拖欠工资和社保申请赔偿方式如下：去当地劳动监察大队投诉，要求补发拖欠的工资，并办理参加社会保险手续，同时补缴社保费。到当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资。

4、赔偿拖欠的工资和补缴社保费用。劳动者可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及相应的利息和滞纳金。

5、二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。

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