职工社保和意外保险冲突吗,职工社保和意外保险冲突吗怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工社保和意外保险冲突吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工社保和意外保险冲突吗的解答，让我们一起看看吧。工伤险和意外险可以...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工社保和意外保险冲突吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工社保和意外保险冲突吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤险和意外险可以同时报吗？
2. 伤残团体意外险和社保能不能同时报？
3. 交了社保和医保可以买意外保险吗？
4. 公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？

工伤险和意外险可以同时报吗？

可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。

不可以。

工伤保险限于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗。意外险的范围要更广一些，无发生地域限制，也不限定是工作时间、工作场所、因工作原因等。两类保险医疗费一般是不可以重复报销的，因为医疗费属于费用补充型的，只能报销社保未报完的剩余部分。但如系定额给付（如日住院补贴）及身故或全残保障的赔偿金可以获得重复赔偿。

伤残团体意外险和社保能不能同时报？

这个险种是商业保险公司开办的，和社保不相冲突，是可以和社保同时投保的。但是社保是没有伤残团体意外险这个险种的，所以在社保方面是不能报的，更不可能发生两个保险同时报的事情了。只有向所投保伤残团体意外险的保险公司单独报告了。

交了社保和医保可以买意外保险吗？

交了社保和医保是可以买意外保险的，首先要明确一点。社保和医保是国家行政部门规定的。企业为职工缴纳的养老医疗保险，这个呢是***行为，而且是强制性的，而意外保险呢，是商业保险范畴。它是一种商业行为，在国家的保险之外，商业保险你愿意买多少都是可以的。所以说交了社保和医保，当然可以买意外保险的。

交了社保和医保后，如果客户想购买商业险，那么任何一个商业保险都是可以购买的（只要符合保险合同条款约定的），因为社保和医保与然后一款商业保险都不会发生冲突的 ，只是客户的保障利益，在社保与医保的基础上更高了，当然客户也是可以购买意外险的了。

可以同时购买的。

补充医疗保险就相当于是我们的第2支柱医疗保险，那么这个意外保险相当于是商业性医疗保险的范畴，所以说它可以被认定为是第3支柱医疗保险，那么第2支柱和第3支柱医疗保险是可以同步拥有的，并且可以在第1支柱社保医疗保险的基础上进行额外的报销。

公司已为员工购买社保，想再购买一份雇主责任险，当出事故后双方是怎么理赔的？

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工伤保险事故主要由社保统筹基金-工伤保险基金来支付，所以和用人单位不***。也就是说工伤保险企业只负责缴纳保险费，出了事故企业没有赔偿责任。有个别劳动者在法院申请起诉，要求赔偿民事责任。其实也是不正确的，结果也只能是由工伤基金来支付。

由此可见，雇主责任险是针对企业需要的赔偿损失的。可以保障企业不受经济损失。其实可以这样理解：雇主责任险就是一种商业保险，如果证明事故属于工伤保险，企业不受任何经济损失，雇主责任险同样不予理赔。只有企业需要承担赔偿责任时，雇主责任险才可以理赔。

雇主责任险和社保的工伤保险是可以双重赔偿的，医药费除外。

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所约定的工作而遭受意外或患有职业病，导致受伤、致残或死亡。雇主对员工赔偿后，可以找保险公司根据保险合同约定，对被保险人做出赔偿。

社保中的工伤保险属于强制性保险，是用人单位必须要给员工缴纳的保险。

雇主责任险顾名思义就是雇主有赔偿责任的赔偿能得到保险公司赔付，比如工伤，如果社保机构已赔偿的项目，保险公司不赔，法理上雇主需要赔偿的如一次性就业[_a***_]保险公司就会赔付，更多的是用在非劳动关系中转移雇主风险的

到此，以上就是小编对于职工社保和意外保险冲突吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工社保和意外保险冲突吗的4点解答对大家有用。