雇主责任险,雇主责任险一年多少钱

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雇主责任险的解答，让我们一起看看吧。雇主责任险什么意思？雇主责任险是什么保险？雇主...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雇主责任险的解答，让我们一起看看吧。

1. 雇主责任险什么意思？
2. 雇主责任险是什么保险？雇主责任险多少钱呢？

雇主责任险什么意思？

一、解释

是指被保人所雇佣的员工在受雇过程中，从事于保险单所载明的与被保人业务有关的工作，因遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，导致受伤、身残或死亡的。

二、雇主责任险的基本保障有

(1)被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所致伤残或死亡的赔偿责任。

(2)被保险人的有关的诉讼费用：雇主责任险的赔偿限额由雇主自行确定或雇主根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。如果购买的限额较高，则同等伤残等级下可以获得的补偿越高，反之亦然。影响雇员获得赔偿金的因素不仅仅是月工资，还有雇主购买的赔偿限额。

(3)雇主责任险不单只负责赔偿员工医疗费、残疾津贴(如果达到残疾等级的话)，还包括停工留薪期间的工资。至于赔偿对象方面，雇主责任险是赔给公司的，而工伤保险是赔给员工的，与工伤保险不尽相同。

三、赔偿金

主要有死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用这五项。经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。

雇主责任险属于责任保险，可以去财产保险公司进行投保。雇主购买雇主责任险后，其雇员在受雇过程中因从事保险单中载明的被保险人工作时，遭遇意外事故、患与工作有关的职业疾病伤残或死亡、保险人将会将承担经济赔偿的责任。

雇主责任险赔偿的范围：

1、死亡赔偿金

2、伤残赔偿金

3、医疗费用

雇主责任险是什么保险？雇主责任险多少钱呢？

雇主责任险最低需要5个人才能起投，人数越多的话，保险公司会给出更优惠的方案。人数不同的话，投保方案会有些许差别，价格也就因此会有差异。该投保群体的职业类别，也是一个很大的影响因素。职业的危险系数越高的话，费率也就会越高，甚至有可能会被拒保。

在投保的时候，确定保费最主要的条件还是人数，一般是200元/人——500/人左右，以一个公司为单位投保，需要投保的人数是多少，就乘以具体的费率，就能知道雇主责任险的最终价格了。如果需要具体的方案，我还是建议大家咨询保险公司的业务员，由其帮忙设计一份详细的投保方案，仔细斟酌对比之后再做决定。

雇主责任险:是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

“以平安雇主责任险为例，该保险的保费是123元/人起，投保人数越多越优惠，适合中小型企业投保，要求雇员年龄在16周岁至60周岁，保险年限为1年。”

你问雇主责任险，想必有团意险作为对照吧

团体意外险和雇主责任险，均针对企业员工由于意外产生的相关费用支出进行承保，但险种上有本质的区别。

团意险，属于意健险范畴，投保人一般为企业，被保险人为具体员工，针对员工的意外身故伤残、意外医疗以及住院津贴进行保障，可视为企业的员工***；

雇主责任险属于责任险范畴，投被保险人均为企业，保险的对象为企业用人的责任风险，有别于传统的团体意外保险。

且保险方案上，雇主责任险除基础意外保障外，还可以扩展住院津贴、误工费、[_a***_]费用以及职业病等。且雇主责任险的赔款是赔付到企业账户，企业主想给什么时候给都是企业主说了算，并不像团意险是赔付给员工个人账户。

总的来说，团意险是企业给员工的***；雇主责任险除了给员工保障，最重要的是保障雇主的利益，转移一定的法律***和责任。

到此，以上就是小编对于雇主责任险的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险的2点解答对大家有用。