养老保险未缴费转让合同-养老保险转出未转入的影响

摘要： 本篇文章给大家谈谈养老保险未缴费转让合同，以及养老保险转出未转入的影响对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、失业期间养老保险未缴纳,退休补交可...

本篇文章给大家谈谈养老保险未缴费转让合同，以及养老保险转出未转入的影响对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、失业期间养老保险未缴纳,退休补交可以吗
• 2、企业没有给员工交养老保险现在转让怎幺办
• 3、母亲达到退休年龄,但是养老保险未缴纳15,用人单位单方面解除劳动合同...
• 4、公司不补缴养老保险怎么办?

失业期间养老保险未缴纳,退休补交可以吗

法律分析：如果想补缴失业期间的养老保险，可选择两种标准缴纳。第一种是按企业的标准缴纳，第二种是按照灵活就业人员的标准缴纳。市民可以根据个人意愿做出合理选择。

失业后间断的养老保险可以补交吗 可以补交。

不过你在职期间，如果是企业没有给你缴纳养老保险的话，因为这不是职工个人的责任，所以在这种情况下是可以补交的。

企业没有给员工交养老保险现在转让怎幺办

1、可以咨询当地的劳动仲裁部门或者人力资源和社会保障部门，获得进一步的帮助和指引；如果您所在的企业是私营或外资企业，则可以联系相关工会或者行业协会，并寻求他们的协助和支持。

2、企业转让后你和新的企业劳动关系继续履行的话，你可以去社保局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁，这样接收企业的公司是要履行补缴义务的。

3、这是前公司承担的责任和义务，在转让前与后公司没有劳动关系是不能要求后公司承担的。

4、你好，很高兴回答你的问题。按照劳动法的规定，公司必须和员工签订劳动合同购买社保。如果五年时间公司都没有为员工购买养老保险，可以要求补偿，这五年养老保险等其他五险一金的损失。

母亲达到退休年龄,但是养老保险未缴纳15,用人单位单方面解除劳动合同...

用人单位终止合同合法，无权可维。根据***院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。按《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位无需支付经济补偿金。

到达法定退休年龄，用人单位可以终止合同，这种情况不能领取失业金。

职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。用工单位不需要支付任何经济补偿。本人养老保险缴费不足十五年，由本人自己继续缴费至十五年再办理退休。与原单位无关。

可以以灵活就业人员身份继续参保缴费，直到最低缴足15年再办理退休，领取养老金。

公司不补缴养老保险怎么办?

沟通协商：尝试与公司负责人或人力***部门进行沟通，了解原因并争取公司的配合，补缴相关费用。在沟通中，可以明确提出您的诉求，要求公司按照国家规定为您补缴医保和养老保险。

公司不补缴养老保险，协商不成就只有申请劳动仲裁了，仲裁后不满意还可以考虑法院起诉。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

补缴后继续缴费至男年满60周岁、女年满55周岁时，补缴及实际缴费年限累计满15年的，可按规定办理领取基本养老金手续；不满15年的，可延长缴费至满15年，再按规定办理领取基本养老金手续。

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