社会保险工资薪酬-社会保险工资薪酬包括哪些

摘要： 本篇文章给大家谈谈社会保险工资薪酬，以及社会保险工资薪酬包括哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、怎么制作社会保险工资表...

本篇文章给大家谈谈社会保险工资薪酬，以及社会保险工资薪酬包括哪些对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、怎么制作社会保险工资表
• 2、社保按基本工资算还是实际工资
• 3、个人应缴纳社会保险费到底可不可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核...
• 4、社保算直接人工吗,企业为员工缴纳的社会保险费作为职工薪酬
• 5、社保基数按税前工资还是税后工资
• 6、社保算职工薪酬吗

怎么制作社会保险工资表

一般称个人部分 发工资： 借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目） 贷：银行存款 交社保、公积金： 新制度： 借：管理费用/生产成本（这是单位部分。

法律主观：工人工资表怎么做步骤如下：输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。计算全勤奖。

在菜单栏中，有个插入-表格就可以了。如果需要合并表格样式，在需要合并的地方拖黑，右键鼠标-合并单元格如果需要自定义插入单元格，在插入-表格-绘画单元格直接画就好了。画好了点Esc退出画笔模式。

工资表格式：新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，***设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。在sheet2中我们来设置工资条。

EXCEL表制作排序工资条我们先在旁边增加一个***列，输入序列，向下填充后，***一份。

框选单元格：框选需要的单元格。点击合并单元格：点击上面的【合并单元格】。输入标题：输入需要的标题：工资表。输入表头：输入需要的表头：姓名、工资。框选单元格：框选需要的单元格。

社保按基本工资算还是实际工资

法律分析：社保不是按基本工资，也不是按实际工资计算，而是按上年度月平均工资计算的。

法律分析：一般是以企业职工的工资总额，即全部工资，作为缴费基数计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

法律分析：如果是按工资额投保，就是实际收入（全工资），不按基本工资。社保的规定就是实际收入包含***待遇。

法律分析：社保缴费基数是按应发工资算的。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。

社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。

工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费； 工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳。

个人应缴纳社会保险费到底可不可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核...

1、个人承担的社保金是通过“其他应付款”来核算的，由公司承担的社保金才是通过“应付职工薪酬”科目核算的。

2、职工薪酬核算的内容应该是企业为职工支付的报酬。

3、社保费用实际上是企业为职工支付的款项，属于一种职工薪酬，所以应该用应付职工薪酬科目来归集核算。代扣代缴社保实际上是指企业为了统一支付社保费用，从个人手上代扣款项一起缴纳。

社保算直接人工吗,企业为员工缴纳的社会保险费作为职工薪酬

法律分析：不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及***。

【法律分析】：公司承担的社保不属于个人工资。社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担的一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入之中。

不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论。

社保基数按税前工资还是税后工资

1、法律分析：五险一金的交费基数都是税前薪水。社保基数按照税前工资计算。

2、法律分析：社会保险基数是税前还是税后 社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。 但是基数的确定。

3、法律分析：五险一金的交费基数都是税前薪水。社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。

4、法律主观：社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。 全国的 社保缴费基数 是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。

5、法律分析：五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。

社保算职工薪酬吗

1、法律主观：工资的组成部分中不包括社保。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

2、法律分析：算。应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。

3、法律分析：应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。

4、法律主观：基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。

5、单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于单位应承担的正常费用支出，不符合税收[_a***_]规定，不允许税前扣除。

6、社保不属于应付职工薪酬。 扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。 核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。

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