用友社会保险分摊设置步骤-用友怎么报销

摘要： 今天给各位分享用友社会保险分摊设置步骤的知识，其中也会对用友怎么报销进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、工会经费用友分摊设置...

今天给各位分享用友社会保险分摊设置步骤的知识，其中也会对用友怎么报销进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、工会经费用友分摊设置
• 2、用友ERP-U8.72的分摊构成设置如何设置???
• 3、缴纳社保个人和单位如何分摊
• 4、用友住房公积金分摊计提项目怎么设置
• 5、怎样设置用友设置部门对应折旧科目

工会经费用友分摊设置

1、设置工资分摊类型工会经费计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

2、对费用科目，应当规划好核算到哪一个层级，包括部门、客户、供应商、员工，甚至其他层级。比如小车费可能要核算到车牌号码，等等。

3、登录工资系统——设置——工资项目设置——进行工资项目名称的增、删及修改操作；打开某个工资类别，即可参照并有选择地输入之前在设置中增加或修改的工资项目。

用友ERP-U8.72的分摊构成设置如何设置???

设置好不同部门或不同人员类别计提工资金额对应的借贷方会计科目即可，软件可以根据此设置向总账生成计提工资的会计凭证。

打开具体的工资类别即可找到公式设置，在薪资系统中添加人员档案后便可以打开公式设置进行相应的操作。

系统默认的都是自动编号，你首先要将设置选项里的系统编号改为手工编号，然后，再把要插入凭证后面的凭证号都修改，往后错一位，这样，留出一个空号，你再增加这张凭证，凭证号输入正确的号码，就可以了。

打开第一个工资类别。在选项中找到扣税设置，再点编辑，税率设置，填入即可。主要就是知道公式，然后人力资源---薪资管理---设置---工资项目设置---公式设置这样操作。

进去修改相应设置，把对象弹出对话框的提示问题处理掉，删除工资分摊设置里面相应类别。

缴纳社保个人和单位如何分摊

1、五险不是个人30公司70，社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分，具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八。

2、社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-6%全由单位承担）。

3、公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

用友住房公积金分摊计提项目怎么设置

1、首先用友计提三险一金，计提工资取得是收入额，正常进入管理费用或者制造费用或者生产成本（直接人工），好会计按预置模板进管理费用但也可以据实点击右上角“修改”。

2、住房公积金怎么计提 计提住房公积金，需要分个人负担部分和单位负担部分记账。 个人负担部分： 借：应付职工薪酬； 贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）。

3、在弹出的“工资项目设置”窗口中，点击“公式设置”选项卡，进入到公式设置界面。点击“增加”，在下拉菜单中选择“住房公积金”。

怎样设置用友设置部门对应折旧科目

1、首先用友折旧科目的改变主要是通过修改其设置参数来实现的，要登录用友系统。其次进入科目设置，找到折旧”模块，点击修改”，进入折旧科目设置界面。

2、用友系统批量修改固定资产卡片对应折旧科目有以下方法：打开用友系统中的固定资产模块，在固定资产管理页面中找到需要修改的固定资产卡片，并选择“编辑”操作。在编辑页面中，找到需要修改的折旧科目信息，并进行更改。

3、点击“系统管理”—“生成凭证”—“科目设置”，点击“折旧/摊销对方科目”后的“设置”，根据部门设置对应入账的折旧科目。

4、可以。用友U8是通过部分对应折旧科目而不是种类，不知道你用的什么版本，但相信也不会是根据种类来设置的。

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