未缴纳社会保险的仲裁-未交社保的仲裁时效是多少

摘要： 今天给各位分享未缴纳社会保险的仲裁的知识，其中也会对未交社保的仲裁时效是多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、未足额缴纳社保...

今天给各位分享未缴纳社会保险的仲裁的知识，其中也会对未交社保的仲裁时效是多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
• 2、未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗?
• 3、公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗

未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

1、法律分析：可以的，单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。

2、未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按照法律规定足额缴纳社保，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

3、法律主观：公司没有交 社会保险 ，不可以 申请劳动仲裁 。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗?

法律分析：不可以，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。

【法律分析】：可以申请劳动仲裁。公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析：公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

未缴纳社保可以申请劳动仲裁。用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议，可以申请仲裁。

法律主观：想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗

法律分析：单位没有交社会保险，不可以直接申请劳动仲裁，但可以向有关劳动行政部门投诉。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律分析：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观： 想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交 社会保险 ，不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于 劳动争议 。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

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