小杜养老保险新规-养老保险新规定2020

摘要： 本篇文章给大家谈谈小杜养老保险新规，以及养老保险新规定2020对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、太原养老保险费减免缓助力开复工...

本篇文章给大家谈谈小杜养老保险新规，以及养老保险新规定2020对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、太原养老保险费减免缓助力开复工
• 2、月薪4100(年薪5万)家庭的儿童保险规划
• 3、公司招聘用发offer用A公司,签劳动合同用B公司,导致拖欠工资,社保,加班...

太原养老保险费减免缓助力开复工

1、近日，在太原市企业养老保险管理服务中心办理业务的小杜通过绿色通道，拿到了单位养老保险费缴费单，单据左上角写着：你单位2020年已享受2月-6月单位缴费部分免征的政策。短短一行字，让他惊喜不已。

2、截止到2023年4月该市的城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准为每人每月123元。据国家税务总局山西省税务局报道，太原市的城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准是由山西省***决定的，旨在保障城乡居民的基本生活需求。

3、根据北京人民政府***查询，2023年7月起，北京2023年度企业职工基本养老保险月缴费基数上限确定为33891元，月缴费基数下限为6326元。

4、养老保险费缓缴费款所属期为2022年4月至6月。失业、工伤保险费缓缴费款所属期为2022年4月至2023年3月，在此期间，企业可申请不同期限的缓缴。

月薪4100(年薪5万)家庭的儿童保险规划

1、小杜夫妻俩的家庭是典型的上海工薪家庭，每个人的收入都非常稳定，没有很多的变动风险，也没有大额的还贷压力；同时工作压力不大，有较多时间和精力来照顾家庭，父母和宝宝，可以静享天伦之乐。

2、健康险 如果父母对小孩的未来健康情况存在担忧或者希望为小孩未来的医疗费用提前做好经济储备，可以选择购买少儿健康险作为保障。主要有百万医疗险、小额医疗险和重疾险共三大类。

3、大黄蜂9号重疾险不仅考虑了后期的治疗费用，还在早期阶段就提供了赔付。这样，一旦孩子确诊患有早期重大疾病，就能得到及时的赔付，帮助应对高昂的医疗费用，这样就能减少经济压力。

4、医疗险：儿童险中赔付率最高的是【医疗险】，小孩子免疫力低，生病的几率大。（2）意外险：意外是谁都不能猜测的，小孩子糊口经验和自控力低，风险更高。

5、先说35岁最佳保险配置：重疾险+寿险+医疗险+意外险。重疾险一定要买的原因：一方面35\x09岁正是事业的关键期，作为家里的经济支柱如果罹患重疾倒下，不仅需要高额的治疗费用，还影响了工作收入。

6、儿童购买少儿医保、少儿重疾险、医疗险和意外险会比较好。首先孩子在成长的过程中，身体抵抗力较弱，是有可能生病住院的，所以购买医疗险和少儿医保可以帮助我们报销孩子的医疗费用，可以帮我们省钱。

公司招聘用发offer用A公司,签劳动合同用B公司,导致拖欠工资,社保,加班...

处理劳动合同与[_a***_]工资的单位不一样的方式如下：第一种局旦方式，该员工可以通过借调的方式来解决，即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议，约定工资由贵公司此腊碰支付。

当然可以起诉了，因为你和公司签了合同，然后公司要求签订另一家公司的合同交纳社保，这是不应该的，也是没有道理的所以你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会进行处理的，也可以申请劳动仲裁，他们也会进行处理的。

首先要看你们的工资和社保是在哪家公司发的，如果都在b公司，这就是证据，拖欠工资可以直接去仲裁，而且合同，工资等证明都有，不管公司亏损还是盈利，都必须付劳动者工资的。

根据您的描述，您在招工的单位A工作，但工资由另一家公司C发放，而其他员工的合同和社保由公司B签订和购买。同时，您没有签订劳动合同和参加社保，且公司方面以年龄为由拒绝签订合同和购买社保。

但是如果相关的单位为空壳公司的，可能涉嫌规避法律责任。

针对公司，例如南昌立即依照公司工资总金额的一定占比缴纳医疗保险费。***如说，用人公司发放给员工的工资是1万余元，可是具体劳动合同书企业发送给员工的工资只表明5000元得话，公司的社会保险费最少能节省一半。

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