保险公司新人留存问题-保险公司新人留存举措

摘要： 今天给各位分享保险公司新人留存问题的知识，其中也会对保险公司新人留存举措进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、怎么能解决保险公司...

今天给各位分享保险公司新人留存问题的知识，其中也会对保险公司新人留存举措进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、怎么能解决保险公司新人留存问题?
• 2、保险新人为什么难留存
• 3、保险公司如何提高新人留存
• 4、保险新人为什么难留存?

怎么能解决保险公司新人留存问题?

作为主管或者经理，要多关照新人，帮助他们提高技能，帮助他们学习产品，提高自己，尽快让他们投入工作，最好能帮助他们得到他们的单子，才能从根本上解决新人的问题。

首先，应以收入、保障为基础，激发留存兴趣。毋庸置疑，不管是加入寿险行业还是其他行业，人们往往要考虑到行业的收入，这也是在市场中驱使人员流动的主要因素。

无限热情地建立联系。这就需要您能够真正把这个行业的特质阐述给被增员者，一方面让他们看到您在保险这个行业里的变化和成长，另一方面增进来的人才更加容易留存，也让辅导工作变得格外简单。严格自律。

帮助新员分析准客户情况，协助新人尽快开单，做必要的陪访，提高新人留存率。辅导属员做客户永远的朋友参考话术属员A：怎样避免在客户面前急于促成？主管：你说的问题从根本上讲是准客户储量的问题。

保险新人为什么难留存

保险增员的渠道一直没有拓宽、保险业招聘时对应聘者的测试有大问题、保险从业人员的待遇不乐观。

增员难，留存难，主要根本问题是没有业绩，很多人没有业绩就没有工资，没有工资就很难生存。所以往往开始的一段时间是保险营销人员最难抗的时候。

但是这都需要一定的积累，没有三五年，甚至十年八载的积累是没有办法完成，很多新人刚进来，只是自己单打独斗，是没有办法达到50%以上的收入的。

主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。

保险增员、留存难 第一，增员是必不可少的，不增员可能会慢慢脱落，但是增员的问题就更难了。

保险公司如何提高新人留存

协助新员做好保单填写和完善工作。帮助新员分析准客户情况，协助新人尽快开单，做必要的陪访，提高新人留存率。

无限热情地建立联系。这就需要您能够真正把这个行业的特质阐述给被增员者，一方面让他们看到您在保险这个行业里的变化和成长，另一方面增进来的人才更加容易留存，也让辅导工作变得格外简单。严格自律。

最后，应以增强团队精神让新人融入团队。感情是培养出来的，因此，应该更多地关心新人，利用团队拉、帮、带的方式，陪新人作拜访、陪新人促成签单、陪新人出单等，让新人逐渐熟悉展业过程和签单过程。

概括地说，寿险业主要有以下五种增员途径。\x0d\x0a人才市场。这是个大得没有边界的市场。

保险新人为什么难留存?

增员难，留存难，主要根本问题是没有业绩，很多人没有业绩就没有工资，没有工资就很难生存。所以往往开始的一段时间是保险营销人员最难抗的时候。

保险这行业感觉越来越难做原因：保险邀约难、签单难、保险增员留存难。

主要是保险这个行业的特殊性，因为每个行业有每个行业的特性，就比如房地产也是如此，房地产销售也是天天招人，但也是留不住员工。

这效果实在太好了，比对客户销售难度低了好几个档次。所以现在看到业务员规模那么大，哪里是业务员，明明就是客户，等这个客户把自己的保险买了，周边几个亲戚朋友忽悠了，销售难度蹭蹭蹭上涨，开不了单就没价值了。

随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。

关于保险公司新人留存问题和保险公司新人留存举措的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。